One Championship

မသန္စြမ္းလူငယ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္း (အပုိင္း ၁)

.

ဦးမ်ိဳးသန္႔ (တာဝန္ခံအယ္ဒီတာ)

Mizzima Media

 ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ဒီကေန႔ ေဆြးေႏြးသြားမယ့္ အေၾကာင္းအရာကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ မသန္စြမ္းလူငယ္မ်ား အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္း ရရွိမႈအေျခအေနေတြကို   ေဆြးေႏြးသြားမွာ   ျဖစ္ပါတယ္။

 အဲဒီေတာ့ ေဆြးေႏြးသြားမယ့္ ပုဂၢိဳလ္မ်ားနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးပါရေစ။ ကၽြန္ေတာ့္ေဘးမွာထုိင္ေနတဲ ဆရာမ ကေတာ့ ဆရာမေဒၚယုယုေဆြ ျဖစ္ပါတယ္။ ဆရာမက လူမႈဝန္ထမ္း ကယ္ဆည္ေရးနဲ႔   ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး ဝန္ႀကီးဌာန လူမႈဝန္ထမ္း ဦးစီးဌာန ျပန္လည္ထူေထာင္းေရး ဌာနခြဲရဲ႕ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ျဖစ္ပါတယ္ခင္ဗ်။ ဒုတိယတစ္ေယာက္ကေတာ့ ဆရာမ ေဒၚစုိးမိုးဦးျဖစ္ပါတယ္။ ဆရာမက ျမန္မာႏုိင္ငံ မသန္စြမ္း ေရွ႕ေဆာင္အဖြဲ႔က ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ မသန္စြမ္းသူမ်ား အသင္းခ်ဳပ္ရဲ႕ အလုပ္အကုိင္ေရးရာ   ေကာ္မတီဥကၠဌလည္း   ျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ္တုိင္ကလည္း မသန္စြမ္းသူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ တတိယတစ္ေယာက္ကေတာ့ ဆရာ ဆလိုင္းေဒးဗစ္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဆရာက ျမန္မာႏိုင္ငံ နားမၾကားသူမ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးအတြက္ အႀကံေပးအျဖစ္ လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ျဖစ္ပါတယ္။ ဆရာက မသန္စြမ္းေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ရရွိဖုိ႔အတြက္ အကူအညီေပးေနတဲ့ ပုဂၢိဳလ္လည္း ျဖစ္ပါတယ္။

ဆရာေဒးဗစ္ကုိ ကၽြန္ေတာ္ ပထမဦးဆံုး ေမးပါရေစခင္ဗ်ာ။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံမွာ ကၽြန္ေတာ္ ခုနက ေစာေစာက ေဆြးေႏြးသြားတဲ့အထဲမွာ ၁ ဒႆမ ၃ သန္းေလာက္ မသန္စြမ္းေတြ ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္။ ဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံ ၁ ဒႆမ ၃ သန္းေသာ မသန္စြမ္းေတြအတြက္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းက ရာခုိင္ႏႈန္းက ဘယ္ေလာက္ေလာက္ ရွိေနလဲ။ သူတို႔အတြက္ ဘယ္လုိအေျခအေနေတြ   ျဖစ္ေနလဲ။ အခက္အခဲေတြ ဘယ္လုိေတြ ျဖစ္ေနတယ္ဆုိတာကို ဆရာ အေတြ႔အႀကံဳေလးကုိ ရွင္းျပပါဦးခင္ဗ်။

ဦးေဒးဗစ္

(မသန္စြမ္းသူမ်ား အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးစင္တာ)

ဟုတ္ကဲ့ပါ။ အားလံုးပဲ မဂၤလာပါခင္ဗ်ာ။ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ မသန္စြမ္းသူေတြ အလုပ္အကုိင္ရရွိေရးအတြက္ကုိ ကၽြန္ေတာ္ ၂၀၁၂ ေလာက္ကေန အခုခ်ိန္ထိ ကၽြန္ေတာ္တက္ႏုိင္သမွ် ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တုိင္ကလည္း နယ္ကေန ရန္ကုန္ကုိ တက္လာၿပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ စၿပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ အခက္အခဲေတြ အမ်ားႀကီး ရင္ဆုိင္ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရတယ္။ အဲေတာ့ ေနာက္ပိုင္းမွာလည္း အလုပ္စလုပ္တဲ့လူေတြကုိ ကၽြန္ေတာ္ တက္ႏုိင္သေလာက္ ကူညီေပးခ်င္တယ္။ ၿပီးေတာ့ မသန္စြမ္း ညီအစ္ကုိေမာင္ႏွမေတြလည္း အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ အခက္အခဲေတြ ရွိေနတယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္ ၾကားတဲ့အခါမွာ ကၽြန္ေတာ္ တက္ႏုိင္သေလာက္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ AAR Japan မသန္စြမ္းသူမ်ား အသက္ေမြးသင္တန္းေက်ာင္းရဲ႕ အလုပ္အကုိင္ ရရွိေရးအပုိင္းကုိလည္း တာဝန္ယူၿပီးေတာ့ ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့အခါမွာ အလုပ္အကိုင္ ခ်ိတ္ဆက္တဲ့အပိုင္းကုိ ကၽြန္ေတာ္ အဓိက ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနတာျဖစ္ပါတယ္။

အဲ့ေတာ့ ဒီမသန္စြမ္းသူေတြ အလုပ္အကုိင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ အဓိက ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြကေတာ့ မသန္စြမ္းသူေတြ အမ်ားစုက သူတုိ႔ အခုမွ အလုပ္စလုပ္ဖူးတဲ့လူေတြ မ်ားပါတယ္။ အခုမွ စလုပ္ဖူးတဲ့လူေတြ မ်ားတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္တဲ့အခါမွာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ သူတို႔အတြက္ ဘယ္လုိမ်ိဳး ျပင္ဆင္လုပ္ေဆာင္ရမလဲဆုိတဲ့ အပုိင္းေလးေတြကုိလည္း သူတို႔ အေတြ႔အႀကံဳ နည္းတဲ့အခါမွာ သူတုိ႔ကုိ ဒီအပုိင္းေလးေတြ အခက္အခဲေလးေတြ ေတြ႔ရတဲ့အခါမွာ အမ်ားစုက ဒီအခက္အခဲေတြကို ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈ အားနည္းတဲ့အခါမွာ ေရရွည္အလုပ္လုပ္ဖုိ႔အတြက္ ခက္ခဲတာမ်ိဳးနဲ႔ ႀကံဳေတြ႔ရတယ္။

ေနာက္တစ္ခုက လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ အေျခအေနေပါ့ေနာ္ အမ်ားစု မသန္စြမ္းသူေတြနဲ႔ မကိုက္ညီတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳး ျဖစ္ေနတဲ့အခါမွာ သူတုိ႔ သြးေရးလာေရကအစ အဆင္မေျပတာမ်ိဳး ၿပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အထူးသျဖင့္ Toilet တို႔ သံုးစြဲေရးအပုိင္းမွာလည္း ခက္ခဲတဲ့အခါမွာ ေရရွည္အလုပ္လုပ္ဖို႔အတြက္ ခက္ခဲတာလည္း ရွိပါတယ္။

ေနာက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြက မသန္စြမ္းသူေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္တဲ့ အေတြ႔အႀကံဳ သိပ္မရွိတဲ့အခါမွာ မသန္စြမ္းသူေတြကုိ လက္ခံဖုိ႔အတြက္ သူတို႔မွာ စုိးရိမ္ပူပန္မႈေတြရွတယ္။ အဲလုိမ်ိဳးရွိတဲ့အခါမွာ သူတို႔ကေန မသန္စြမ္းသူေတြကို အလုပ္ခန္႔ထားဖို႔အတြက္ တစ္ခ်ိဳ႕ကလည္း သူတို႔ စဥ္းစားပါဦးမယ္။ ေနာက္မွ ျပန္ဆက္သြယ္ပါမယ္ဆုိတဲ့ ပုံစံမ်ိဳးေလးနဲ႔ အဲလိုမ်ိဳး ပံုစံမ်ိဳးေတြကုိလည္း အမ်ားႀကီး ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ႀကံဳေတြ႔ရပါတယ္ခင္ဗ်။

ဦးမ်ိဳးသန္႔ (တာဝန္ခံအယ္ဒီတာ)

Mizzima Media

ဟုတ္ကဲ့ ဒါကေတာ့ အခက္အခဲေတြေပါ့ေနာ္။ ဆရာမ ေဒၚစုိးမိုးဦးတုိ႔ အေနနဲ႔ေရာ အလုပ္အကုိင္ေရးရာေကာ္မတီရဲ႕ ဥကၠ႒ဆုိေတာ့ ဒီမသန္စြမ္းေတြ အလုပ္အကုိင္ ရရွိေရးအတြက္ ဘယ္လုိအေျခအေနေတြနဲ႔ ႀကံဳေတြ႔ေနရလဲ။

မစိုးမိုးဦး (အလုပ္အကိုင္ေရးရာေကာ္မတီ ဥကၠ႒)

ျမန္မာႏုိင္ငံ မသန္စြမ္းသူမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္

ကၽြန္မအေနနဲ႔ကေတာ့ ဒီ မသန္စြမ္းတဲ့လူေတြ အလုပ္အကိုင္ ရရွိဖို႔အတြက္ အခက္အခဲေတြေပါ့ေနာ္ အဲဒီအခက္အခဲမွာ ကၽြန္မ ေလးခု ေျပာခ်င္ပါတယ္။

ပထမဆံုးတစ္ခုကေတာ့ ကၽြန္မတို႔ေတြ အလုပ္အကုိင္ ရရွိဖုိ႔အတြက္ အဓိကက အခု ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ အေနအထားအရ ပညာအရည္အခ်င္းေပါ့။ ပညာအရည္အခ်င္းဆုိတဲ့အေျခအေနမွာ အတန္းပညာ ရွိထားရမယ္ေပါ့။ ဆုိတဲ့အခါက်ေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ အေနအထားအရ မသန္စြမ္းသူအမ်ားစုက ငယ္ငယ္ေလးကတည္းက ပညာသင္ၾကားဖို႔ အရမ္းခက္ခဲၾကတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ မၾကာေသးခင္ကမွ ယူနီဆက္က ေကာက္ထားတဲ့ စစ္တမ္းတစ္ခုအရဆုိရင္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ မသန္စြမ္းသူဦးေရရဲ႕ ၆၇ ရာခိုင္ႏႈန္းက မူလတန္းပညာကုိ သင္ၾကားခြင့္ မရၾကဘူးေပါ့ေနာ္။ အဲဒီအခါမွာ အဓိကနံပါတ္တစ္ ပညာေရးမွာ တန္းတူသင္ၾကားခြင့္ မရတဲ့အခါမွာ အလုပ္အကုိင္အတြက္ အခက္အခဲရွိတယ္ေပါ့။ ဒါကေတာ့ ပညာေရးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ အခက္အခဲျဖစ္တယ္။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အတားအဆီးေတြေပါ့ေနာ္ အတားအဆိးဆုိတဲအခါမွာ ႐ုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးေပါ့။ ႐ုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးကေတာ့ ခုနက ဆရာေဒးဗစ္ ေျပာသြားတဲ့အထဲမွာလည္း ပါတယ္။ အေဆာက္အဦးေတြေပါ့ေနာ္။ ကၽြန္မတုိ႔ကို အလုပ္ခန္႔ခ်င္တဲ့သူကေတာ့ ကမ္းလွမ္းပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ခန္းက ေလးလႊာ ငါးလႊာ ေလွကားထစ္ေတြကုိ သြားရမယ့္ အေျခအေနမွာ ကၽြန္မတို႔ မသန္စြမ္းတဲ့သူေတြက ဒီေလွကားထစ္ကုိ တက္ဖုိ႔ အခက္အခဲရွိတဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္အကိုင္အခက္အခဲေတြ ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္။

ေနာက္တစ္ခုကက်ေတာ့ လမ္းတံတားေတြေပါ့။ လမ္းေတြမွာဆုိရင္လည္း ကၽြန္မတို႔ေတြ ဒီအလုပ္ကုိသြားဖို႔အတြက္ ဘတ္စ္ကားေတြဆုိရင္လည္း ကၽြန္မတုိ႔အတြက္ အဆင္မေျပဘူး။ ဆုိတဲ့အခါက်ေတာ့ ကၽြန္မတို႔ရဲ႕ ႐ုပ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးေတြက အခက္အခဲျဖစ္တယ္။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ ဒီအလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အဓိက ပတ္သက္တယ္ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးေပါ့။ ဆုိလုိခ်င္တာကေတာ့ ကၽြန္မတို႔ မသန္စြမ္းသူတစ္ေယာက္ အလုပ္လာေလွ်ာက္ၿပီဆုိရင္ အေပၚပုိင္းကုိပဲ ၾကည့္ၿပီးေတာ့ ကၽြန္မတို႔မွာ ဘာအရည္အခ်င္းရွိလဲဆုိတာကုိ သူတို႔ မစမ္းသပ္ဘူး။ ေသေသခ်ာခ်ာ အင္တာမဗ်ဴး မၾကည့္ဘူး။ ကၽြန္မတုိ႔ရဲ႕ ႐ုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာအေျခအေနကုိပဲ ၾကည့္ၿပီးေတာ့ မသန္စြမ္းသူျဖစ္တဲ့အခါက်ေတာ့ ဒီအလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းကေန တားဆီးကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ ရွိေနတယ္။ ဒါကေတာ့ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ အတားဆီးပါ။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ မူဝါဒပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးေပါ့။ မူဝါဒပုိင္းဆုိင္ရာ အတားအဆီးကေတာ့ အခုခ်ိန္ထိလည္း ကၽြန္မတို႔ မသန္စြမ္းသူေတြ အၾကိမ္ေပါင္း မေရတြက္ႏုိင္ေအာင္   ေျပာေနေပမယ့္လည္း အခုလက္ရွိအေျခအေနထိလည္း ရင္ဆုိင္ေနရစဲေပါ့ေနာ္။ အဲဒါကေတာ့ ဘာေတြလည္းဆုိရင္ အလုပ္ေခၚစာေတြမွာ က်န္းမာသန္စြမ္းသူ ျဖစ္ရမည္ဆုိတဲ့ အခ်က္ေပါ့ေနာ္။ အဲဒီအခ်က္ဟာဆုိရင္ ဒီစာေၾကာင္းေလးတစ္ေၾကာင္း ထည့္လိုက္တာနဲ႔ ကၽြန္မတို႔ မသန္စြမ္းသူေတြကုိ ဒီအလုပ္ကုိ လာမေလွ်ာက္ေတာ့နဲ႔ဆုိတာမ်ိဳး ေျပာလုိက္တာနဲ႔ အတူတူပဲေပါ့ေနာ္။ ကၽြန္မတုိ႔ေတြက ကုိယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္း ကန္႔သတ္ခ်က္နဲ႔ အလုပ္ေခၚတာနဲ႔ ကုိက္ညီလို႔ ကၽြန္မတို႔က ေလွ်ာက္ခဲ့မယ္ဆုိရင္ေတာင္မွ ဒီစာေၾကာင္းတစ္ေၾကာင္း ပါေနတဲ့အတြက္ ဒါ မသန္စြမ္းသူေတြကုိ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းကေန ေဝးကြာေစတဲ့ အေနအထားတစ္ခုေပါ့ေနာ္။ ဒီလုိမ်ိဳးအခက္အခဲေတြကေန ကၽြန္မတို႔ ရင္ဆုိင္ေနရတာေတြ ရွိပါတယ္။

ဦးမ်ိဳးသန္႔ (တာဝန္ခံအယ္ဒီတာ)

Mizzima Media

ဟုတ္ကဲ့ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ ဆရာမ ေဒၚယုယုေဆြကုိလည္း ကၽြန္ေတာ္ ေမးပါရေစ။ သူတုိ႔မွာေတာ့ ဒါ လက္ေတြ႔လည္း ႀကံဳေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြေပါ့ေနာ္။ ဆုိေတာ့ လူမႈဝန္ထန္း ကယ္ဆယ္ေရးနဲ႔ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး ဌာနရဲ႕ ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး ဌာနခြဲအေနနဲ႔ေရာ ခုနကေျပာတဲ့ မသန္စြမ္းေတြရဲ႕ ၆၇ ရာခုိင္ႏႈနး္ဟာဆုိရင္ ပညာသင္ၾကားခြင့္ မရဘူးဆုိေတာ့ ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး ဌာနခြဲအေနနဲ႔ေရာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ ဒီမသန္စြမ္းေတြအတြက္ ဘာေတြမ်ား လုပ္ေပးႏုိင္ၿပီလဲ။ မူဝါဒေတြ ဘယ္လုိရွိလဲ။

ေဒၚယုယုေဆြ (ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး ညႊန္ၾကားေရးမွဴး)

လူမႈဝန္ထမ္း ဦးစီးဌာန

ဟုတ္ကဲ့ ကၽြန္မတို႔ လူမႈဝန္ထမ္း ကယ္ဆည္ေရးနဲ႔ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး ဝန္ႀကီးဌာနက ျမန္မာႏုိင္ငံ မသန္စြမ္းသူေတြအတြက္ကုိ အဓိက တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ အဲလိုေဆာင္ရြက္တဲ့အခါမွာ ကၽြန္မတို႔အေနနဲ႔က အပုိင္း သံုးပုိင္းရွိပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ အလုပ္အကိုင္က႑နဲ႔ ေျပာမယ္ဆုိရင္လည္း စဥ္းစားစရာ အခ်က္သံုးခ်က္ေပါ့ေနာ္။ တစ္ခုကေတာ့ မူဝါဒပုိင္းပါ။ မူဝါဒပုိင္း ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္ဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ၿပီးတဲ့အခါမွာေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြ အလုပ္လက္ခံမယ့္သူေတြရဲ႕ အပုိင္းပါ။

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ အပုိင္းေပါ့ေနာ္။ မူဝါဒအပိုင္းအေနနဲ႔ကေတာ့ ကၽြန္မတုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ႏုိင္ငံတကာနဲ႔ ေျပာမယ္ဆုိရင္ေတာ့ ကုလသမဂၢ မသန္စြမ္းသူမ်ားဆုိင္ရာ အခြင့္အေရးဆုိင္ရာ ကြန္ဘန္းရွင္းကို လက္မွတ္ေရးထုိးတယ္။ အဲဒီ လက္မွတ္ေရးထုိးဖုိ႔အတြက္ကုိလည္း လုိအပ္တဲ့ ျပင္ဆင္မႈေတြနဲ႔ လုိအပ္တာေတြကုိလည္း ကၽြန္မတို႔ ဌာနအေနနဲ႔ ဦးေဆာင္ၿပီးေတာ့ ေဆာင္ရြက္ခဲ့တယ္။ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလမွာ ကၽြန္မတို႔ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲတယ္။ ေရးထုိးၿပီးတဲ့အခါမွာ အဲဒီမွာ မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း စြမ္းရည္ျမင့္တင္ေရး စသည္ျဖင့္ ပညာေရး ဒါေတြအားလံုးပါတယ္။ ဒါေတြကုိ ကုိယ့္ႏုိင္ငံအတြင္းမွာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔အတြက္ ျပည္တြင္းဥပေဒ ေရးဆြဲပါတယ္။

အဲေတာ့ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္မွာ မသန္စြမ္းသူမ်ားရဲ႕ အခြင့္အေရး ဥပေဒဆုိတာကို ကၽြန္မတုိ႔ ျပဌာန္းႏိုင္ခဲ့ပါၿပီ။ အဲဒီဥပေဒမွာ ကၽြန္မတို႔ မသန္စြမ္းသူမ်ားအတြက္ကုိ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ကၽြန္မတို႔ သီးျခားအခန္းတစ္ခုအေနနဲ႔ကုိ ကၽြန္မတို႔ ထည့္ထားပါတယ္။ ထည့္ထားၿပီးေတာ့ အဲဒီမွာက ဘာေတြပါမလဲဆုိေတာ့ မသန္စြမ္းသူေတြကုိ အလုပ္ခန္႔ထားဖုိ႔တင္မဟုတ္ဘူး မသန္စြမ္းသူေတြ အလုပ္ခြင္မွာ အဆင္ေျပဖုိ႔အတြက္ လုိအပ္တဲ့ ခုနကေျပာသြားတယ္ အတားအဆီးကင္းတဲ့ ဥပေဒေတြျဖစ္ဖို႔ သူတုိ႔ရဲ႕ သင့္ေလွ်ာ္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြျဖစ္ဖို႔ ေနာက္တစ္ခါ အလုပ္မေပးႏုိင္လို႔ရွိရင္ ဘာလုပ္ေပးရမလဲဆုိတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳးအထိ အဲဒါေတြအျပင္ကုိ မသန္စြမ္းသူေတြ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းရဖို႔ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း ပညာသင္ၾကားဖို႔ေတြကုိပါ ဒီဥပေဒမွာ ျပဌာန္းထားခဲ့ပါတယ္။

အဲဒါနည္းတူ ကၽြန္မတုိ႔က မသန္စြမ္းသူေတြအတြက္ကို ကၽြန္မတို႔ဌာနအေနနဲ႔ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္းႀကီး ေရးဆြဲထားတာရွိပါတယ္။ ၂၀၁၆-၂၀၂၅ ဆယ္ႏွစ္ မဟာဗ်ဴဟာစီမံကိန္းပါ။ အဲဒီမွာလည္း ဦးစားေပးက႑ေတြထဲမွာ မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ အလုပ္အကုိင္ ဦးစားေပး က႑တစ္ခုလည္း အပါအဝင္ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္ဆိုတာက ကၽြန္မတုိ႔ဘက္က မူဝါဒေတြ ခ်ေပး႐ံုနဲ႔တင္မဟုတ္ဘူး။ ကၽြန္မတို႔ အဓိက မူဝါဒေတြခ်ေပးတယ္။ မူဝါဒေတြနဲ႔အတူ ကၽြန္မတို႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ေတြလည္း ပါလာပါတယ္။ အဲေတာ့ တစ္ခု အားလံုးသိဖို႔လုိတာက မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕အေရးဟာ ကၽြန္မတို႔ဌာနတစ္ခုတည္းတင္ လုပ္ရမွာမဟုတ္ဘူး မသန္စြမ္း အဖြဲ႔အစည္းေတြတင္ လုပ္ရမွာမဟုတ္ဘူး မသန္စြမ္းသူေတြကိုယ္တုိင္လည္း လုပ္ရမွာမဟုတ္ဘူးဆုိတာ ကၽြန္မတို႔အားလံုး သိဖို႔လုိပါတယ္။ အားလံုးလုပ္ဖို႔ လုိပါတယ္။

အဲေတာ့ အလုပ္ေပးမယ့္သူေတြလည္း မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ စြမ္းရည္ကုိ အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ လုိပါတယ္။ အသိအမွတ္ျပဳၿပီးေတာ့ ေနရာေပးတဲ့အခါမွာလည္း မသန္စြမ္းသူေတြ ကိုယ္တုိင္ကလည္း   ေပးတဲ့ေနရာနဲ႔ ထုိက္တန္တဲ့ အရည္အခ်င္း ရွိဖို႔လုိပါတယ္။ အဲေတာ့ ကၽြန္မတုိ႔က မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ စြမ္းရည္ျမင့္တင္ဖုိ႔ကုိလည္း မူဝါဒေတြမွာ ထည့္ၿပီးေတာ့ ေရးၾကတယ္။ ၿပီးတဲ့အခါမွာ စြမး္ရည္ျမင့္တင္ဖုိ႔ကို လုိအပ္တဲ့ ေဆာင္ရြက္မႈေတြကိုလည္း ကၽြန္မတုိ႔ ေဆာင္ရြက္ေပးပါတယ္။ အဲေတာ့ ပညာေရးအရေသာ္လည္ေကာင္း အလုပ္အကုိင္ရေသာ္လည္း ကၽြန္မတုိ႔ဌာနအေနနဲ႔က မူဝါဒပုိင္းေတြ ခုိင္မာေအာင္လုပ္ေပးတယ္။ ေပါင္းစပ္ညိႇႏႈိင္းမႈေတြ ေဆာင္ရြက္ပါတယ္။ အဲဒီအခါမွာ ပညာေရးအရဆုိရင္လည္း ပညာေရးဌာနအတြက္ လုိအပ္တာေတြကုိ ကၽြန္မတုိ႔ကေနၿပီးေတာ့ မသန္စြမ္းနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ နည္းပညာပုိင္းေတြ လိုအပ္တဲ့ ပါဝင္ေဆြးေႏြးမႈေတြ ကၽြန္မတို႔ ပံ့ပိုးမႈေတြကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးေနတာပါ။ မသန္စြမ္းသူေတြရဲ႕ ပညာေရးက႑ကုိ ေျပာမယ္ဆုိရင္ေတာ့ ဒါက သီးျခားက႑တစ္ခုအေနနဲ႔ ကၽြန္မတို႔ ေျပာဖို႔ လုိအပ္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္။