အေရွ႕ေတာင္အာရွကုမၸဏီ မ်ားေခါင္းေဆာင္မႈ အက်ပ္အတည္းႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ရမည္

.

ကြာလာလမ္ပူ၊ ၾသဂုတ္-၁၈ ။        ။ အေရွ႕ေတာင္အာရွေဒသရွိ ကုမၸဏီမ်ားမွာ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္း ကင္းမဲ့ေနၾကၿပီး လူ႔စြမ္းအားရင္းျမစ္ႏွင့္ စီးပြားေရးေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ ၈၆ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ ထိုအက်ပ္အတည္းအတြင္း က်ေရာက္ေနၾကသည္ဟု Deloitteက ျပဳစုခဲ့သည့္ အစီရင္ခံစာတစ္ေစာင္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

၂၀၀၄ခုႏွစ္တြင္ ဒုတိယအေရးအႀကီးဆံုးျပႆနာအျဖစ္ သတ္မွတ္ခဲ့သည့္ ေခါင္းေဆာင္မႈလွစ္ဟာမႈမွာ ယခုႏွစ္တြင္ ေဒသတြင္းရွိ လူ႔စြမ္းအားရင္းျမစ္ႏွင့္ စီးပြားေရးေခါင္းေဆာင္မ်ားအတြက္ ပိုမိုအေရးႀကီး သည္းသန္လာလိမ့္မည္ဟု Deloitte ၏ ‘အေရွ႕ေတာင္အာရွ လူသားအရင္းအႏွီးလမ္းေၾကာင္း ၂၀၁၅’’အစီရင္ခံစာတြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။

စီးပြားေရးႏွင့္ အိပ္ခ်္အာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္ကမၻာသစ္ႏွင့္ လိုက္ဖက္ညီေအာင္ ခ်ိန္ညွိရမည္ျဖစ္ၿပီး၊ လူသားအရင္းအႏွီးကို ယဥ္ေက်းမႈအရ ခြဲျဖာေနသည့္ ေစ်းကြက္မ်ား၊ ဆင့္ကဲတိုး တက္ေျပာင္းလဲလာသည့္ စီးပြားေရး၀န္းက်င္မ်ားႏွင့္ အံ၀င္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္ ပံုစံထုတ္ရန္ လိုအပ္သည္ဟုလည္း အစီရင္ခံစာတြင္ ေျပာၾကားထားသည္။

အစီရင္ခံစာတြင္ စစ္တမ္းေကာက္ထားသူ အားလံုးလိုလိုက ၄င္းတို႔၏လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ေခါင္းေဆာင္မႈမွာ အေတာ္အတန္အေရးႀကီးေၾကာင္း အသိအမွတ္ျပဳၾကေသာ္လည္း ကုမၸဏီအမ်ားစု မွာေခါင္းေဆာင္မႈ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးကို ဖြံ႕ၿဖိဳးလာေစရန္ ႀကိဳးစားရုန္းကန္ေနရဆဲ အေနအထားတြင္ ရွိေနၾကသည္ဟု ဆုိသည္။

‘ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္းသာလွ်င္ အနာဂတ္မွာ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းေတြ လက္ကိုုင္ထားရမယ့္ တစ္ခုတည္းေသာ ေရရွည္တည္တံတဲ့ ယွွဥ္ၿပိဳင္စြမ္းရည္လို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ယုံၾကည္ပါတယ္’’ဟု Deloitte ၏ အတိုင္ပင္ခံအမႈေဆာင္ဒါရိုက္တာ နစ္ကီ ၀ိက္ဖီးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။ ေဒသတြင္းရွိ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္း ၅၇ခု၏ တုန္႔ျပန္ေျဖၾကားခ်က္မ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ ဤအစီရင္ခံစာ ကိုျပဳစုထားျခင္း ပင္ျဖစ္သည္။

တုံ႔ျပန္ေျဖၾကားသည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ ၅ရာခိုင္ႏႈန္းသာလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအစီအစဥ္မ်ားျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈအက်ပ္အတည္းကို ေျဖရွင္းရန္ အဆင္သင့္ျပင္ဆင္ထားၾကသည္ဟု ဆုိသည္။

အေရွ႕ေတာင္အာရွ၏ လ်င္ျမန္ေသာ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးမႈက ျမင့္မားေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးကို ေတာင္းဆိုလွ်က္ရွိေနေသာ္လည္း ယင္းအရည္အခ်င္းကင္းမဲ့မႈက ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကို ဆုတ္ဆိုင္းေႏွးေကြးေနေစသည္ဟုလည္း အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။